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原标题：“第一学历似乎成了我的‘裂缝’”，记者访谒学历讨厌景象

参加最近的“秋招”（即秋季校园招聘，每年针对应届终身的大畛域招聘行为），李敏（假名）相配受伤——行将从北京某985高校讨论生毕业的她，投合被几家中意的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的庸俗院校”。

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招聘摊位前东谈主山东谈主海 府上图 （央广网见习记者 刘欣荣 摄）

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一个场景让她印象深切：一家企业的东谈主事（HR）进行口试时平直问她：“你本科毕业于××大学，我怎么莫得别传过这所大学？”浅显寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，口试就此竣事。而与她沿途去口试、本科毕业于一所985院校的同学，赢得HR怜爱，两边聊了很久，最终被请托。

“我的粗糙心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘裂缝’。”李敏不禁发出这么的叹气。

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记者近日采访了解到，像李敏一样，在劳动中因第一学历受挫的东谈主不在少数。

多位受访各人指出，招聘毕业生时看第一学历，毁伤劳动者的自制劳动权，容易酿成东谈主力资源错配，给用东谈主单元带来潜在耗费。建议在现行劳动法律框架下，推崇劳动促进法的作用，迷惑企业摒除第一学历讨厌，同期由臆度部门发布第一学历讨厌典型案例、指导案例，警示企业细心毕业生的对等劳动权，进一步优化劳动环境。

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企业垂青第一学历，求职者感到被讨厌

李敏是重庆东谈主，本来收货很好的她因高考前生了场大病而推崇失常，收货只够就读于当地一所庸俗院校。投入大学后，为了提高我方，她学习相配刻苦，不但拿到了国度奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读讨论生的学生。

“其时我很粗糙，好多学弟学妹皆说，我让他们看到了无穷可能。”李敏告诉记者，我方往时高考考砸的黑暗也一网打尽。

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然则，读研期间，李敏的粗糙感在点点滴滴隐匿，不仅因为她发现我方跟同学比较莫得什么上风，好多同学本科就读985院校，学习收货也很好，更普遍的是，“本科双非”（非985和211院校)标签似乎一直伴跟着她，哪怕是寒暑假实习，用东谈主单元似乎皆很垂青“这个”。

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让她尤其无奈的是这次“秋招”的经验。李敏向一些中意的企业投出了简历，大多杳无音书。她发现，这些企业大部分需要求职者填写第一学历，分了三档：985院校、211院校、庸俗本科院校。她无疑属于第三档庸俗本科院校。

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李敏合计我方遭逢了第一学历讨厌 府上图

自后，李敏“学乖”了，在简历上写学习经验时只写讨论生阶段的，但口试时仍会被问到本科毕业院校的情况，而当她说出本科毕业院校时，陪同而来的通常是口试官情理深长的目光，和急促收尾再无后续的口试收场。

“我合计我遭逢了第一学历讨厌，细想之下确实很痛心。”李敏说。

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来自湖北武汉的陈念念念念（假名）与李敏有肖似的遭逢。她雷同毕业于一所“本科双非”院校，之后讨论生考进北京一所985高校。她专诚制作了一份记载其求职流程的表格，记载面貌包括企业称呼、投简历时期、有无回复、有无投入第一轮口试、有无投入第二轮口试等。记者看到，“有无投入第一轮口试”一栏的收场基本是“未通过”。

“好多企业皆介意求职者的本科学历，是不是全日制，是不是985或211院校。有的企业比较平直，明确本科非985或211院校不招录，有的企业比较含蓄，不诠释，但在投简历或口试流程中能彰着感受到。”陈念念念念说。

对此，某“大厂”（大型互联网公司）一位HR向记者直言：“咱们招录部门居品司理，学历要求讨论生，且第一学历门槛是211院校，中枢部家世一学历门槛是QS100（全国大学名次前100榜单）。越是头部公司、中枢岗亭，对第一学历的要求就越高。”

“简历只写讨论生学校、不写本科学校的，一律默许第一学历不达标。”这位HR说。

在浙江杭州从事东谈主力资源惩办职责的李女士阐述：“咱们公司指导比较垂青学历，因此只招聘985、211院校毕业的讨论生，淌若应聘东谈主数比较多，则笼统商量求职者本科毕业院校。”

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正因为这种景象较为普遍，酬酢平台上臆度盘问也好多。“第一学历是历久的伤吗”“上昼向HR苦求offer，下昼被HR电话奉告只收‘双一流’高校学生”等帖子激勉浓烈盘问。有受访毕业生更是用自嘲的口气向记者“吐槽”，“第一学历不好，就像留结案底”……

违抗法律有失自制，产生不良价值导向

骨子上，“第一学历”自身等于个伪见识。

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2021年9月，有网友在种植部互动留言发问：“求教专升本（非成东谈主高着专升本）毕业后的第一学历是专业如故本科？”

种植部回复称：学历是指东谈主们在种植机构中剿袭科学文化种植和技艺西席的学习经验，国度种植行政部门臆度战略及文献中莫得使用“第一学历”这个见识。

据公开数据，当今，我国有高级院校3000余所，其中985、211院校、“双一流”高校仅有百余所，占比约为0.4%。也等于说，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，只是少量部分。

多位受访各人认为，企业招聘时安适第一学历涉嫌劳动讨厌，侵害了劳动者对等劳动的权利。

“千校万岗”2024届首场线下招聘会在上海举行 新华社记者 刘颖 摄

“第一学历既不是法定见识，也不等同于业务才略，响应的只是是应聘者还是的学习经验和布景。用东谈主单元在招聘流程中对第一学历进行戒指并基于刻板印象对应聘者区别对待，违抗了劳动法律法则，侵害了劳动者对等劳动权。”西南政法大学经济法学院讲师杨雅云说。

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北京异邦语大学法学院种植姚金菊认为，第一学历讨厌会产生如同法律步伐肖似的指引作用、预测作用，影响受讨厌群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——非论其怎么致力于也无法摒除第一学历的烙迹。从永远来看，不利于社会的良性发展，以致酿成阶级固化的景象。

然则，在记者采访的多名2024届应届毕业生中，濒临这种不对等对待，天然好多东谈主皆知谈不错向劳动监察部门响应这一情况，但他们均选拔了“千里默”。原因多样各类：对方莫得昭示，不成笃定是因为第一学历而导致未被请托；只想连接找职责，不想为这事破钞元气心灵迟延求职；不是一家企业存在第一学历讨厌，嗅觉投诉了也不会起啥作用等。

“个体维权勤奋重重且通常成效甚微，是以不肯意向劳动监察部门响应情况。”杨雅云说。

关于第一学历讨厌景象为何百里挑一的问题，姚金菊认为，招生畛域的扩大是原因之一，多半毕业生涌入劳动市集，用东谈主单元额外是“大厂”就有了拣选的余步，诞生多样不对理的门槛；此外，用东谈主单元的登科圭臬、招聘资本、岗亭数目、结构优化等身分强化了这种讨厌。因为招聘笼统考验资本较高，不恰当大部分企业追求成果和利益的原则，第一学历就成为便捷快捷的筛选条件。

受访各人认为，劳动法律莫得明确列举包括第一学历讨厌在内的学历讨厌，原则性的法则难以应酬多样劳动讨厌景象，为企业等用东谈主单元的第一学历讨厌行动留出了“空子”。

法律层面赐与明确，发布案例警示企业

我国历来细心保护劳动者对等劳动的权利。

2020年，中共中央、国务院印发《深化新期间种植评价更动总体有盘算》指出，党政机关、作事单元、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用东谈主导向，要按照岗亭需求合理制定招考条件、笃定学历档次，在招聘公告和骨子操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经验、学习方式看成戒指性条件。

法律层面，劳动促进法例则，劳动者照章享有对等劳动和自主择业的权利。劳动者劳动，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受讨厌。《劳动保险监察条例》明确，劳动保险行政部门本质劳动保险监察的职责之一，即“搜检用东谈主单元投降劳动保险法律、法例和章程的情况”。

劳动是民生之本。字据种植部数据，我国2024年高校毕业生数目瞻望达到1187万东谈主，怎么减少和幸免他们在找职责时遭逢第一学历讨厌呢？

受访各人认为，当先需要在法律层濒临包括第一学历讨厌在内的学历讨厌模式赐与明确。

“劳动促进法明确退却基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原佩戴等劳动讨厌。天然第一学历未被列入其中，但在非穷尽式列举立法模式下，用东谈主单元也不得以这一与职责自身无关的特征对应聘者进行区别对待。”杨雅云说。

她建议，由立法机关对劳动促进法臆度条件赐与解释，八成在篡改劳动促进法时将学历讨厌赐与列举，为社会提供明确的法律指引。

姚金菊认为，劳动促进法在明确法则法定退却永别事由时使用“等”字收尾，标明该条件是一个乌有足列举的洞开性条件，不错看成摒除第一学历讨厌的基本法则；劳动促进法第三章侧重于保护相对颓势群体，同期也设定了对用东谈主单元的臆度义务法则。

“招聘恰当岗亭的毕业生是包括企业在内的用东谈主单元的权利，法律轨制不宜过度插手企业用工开脱，因此，在现行劳动法律框架下，不错推崇劳动促进法的步伐作用，迷惑企业摒除第一学历讨厌。”姚金菊说。

她建议，各级政府劳动行政主宰部门不错通过派员搜检、抽查等模式，对用东谈主单元招聘是否衔命劳动自制原则进行监管；不错依权益或依苦求，对招聘流程中如实存在第一学历讨厌的用东谈主单元给予一定进程的行政处罚，并将处罚情况看成典型案例赐与公示，迷惑用东谈主单元对等对待每一个劳动者。

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字据劳动促进法的法则，劳动者有权就其遭逢的劳动讨厌向东谈主民法院拿告状讼。

姚金菊认为，不错由司法机关发布第一学历讨厌典型案例、指导案例，警示企业细心每一位高校毕业生的对等劳动权。

“不妨商量将其纳入巡视机关公益诉讼适用范围，督促臆度行政主宰部门充分履职，推崇典型案件示范作用。”杨雅云说，同期，司法机关应高度细心对等劳动权纠纷臆度案件审判职责，竖立相应的司法审查圭臬，以个案为握手照章惩治用东谈主单元本质的第一学历讨厌行动。

著述开首：法治日报 丁一 陈磊